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Et si vos collaborateurs devenaient vos meilleurs ambassadeurs

Recruter les bons profils, c’est déjà un challenge. Les garder, c’en est un autre.
Et dans un marché où les talents ont l’embarras du choix, la différence ne se fait plus seulement sur le salaire ou les missions… mais sur l’image que vous renvoyez.

C’est là qu’intervient la marque employeur. Et c’est là que Socialy entre en jeu.

Une agence pour soigner votre marque employeur, pas votre discours RH

On ne va pas se mentir : pendant longtemps, la marque employeur s’est résumée à une promesse vide glissée en bas de page carrière. Mais aujourd’hui, les candidats veulent du vrai. De la clarté, de la transparence, du sens. Ils veulent comprendre ce qui vous distingue, ce que vous portez, ce que vous proposez et ce que vous leur apportez en tant qu’entreprise.

Chez Socialy, on aide les marques à passer ce cap : rendre leur promesse employeur crédible, tangible, visible.

Et pour ça, on fait ce qu’on sait faire de mieux :

On part d’une idée forte.
On bâtit une plateforme solide.
On met en récit votre réalité avec les bons mots, les bons formats, les bons canaux.

Bref, on transforme votre culture d’entreprise en un atout de communication.

Ce qu’on construit avec vous : une marque employeur alignée et désirable

Notre mission, ce n’est pas de vous faire paraître plus cool que vous ne l’êtes.

C’est de faire ressortir ce qui vous rend unique, cohérent et inspirant.

Et pour ça, on vous accompagne sur l’ensemble du périmètre :

Définition ou redéfinition de votre plateforme de marque employeur.
Élaboration de vos promesses clés RH.
Création de vos territoires d’expression : visuels, édito, ton, formats…
Production de vos contenus internes et externes : vidéos, portraits collaborateur, témoignages, carrousels social media, motion, site carrières, etc.
Campagnes de notoriété ou de recrutement (social ads, influence, employer branding…).

Avec un seul objectif : faire en sorte que vos cibles aient envie de vous rejoindre et de rester.

L’idée avant tout, le média ensuite

Chez Socialy, on a la culture de l’idée. Toujours. On ne se demande pas d’abord si vous devez être sur LinkedIn, Instagram, en salon ou en vidéo. On se demande d’abord ce que vous avez à dire.

Puis on réfléchit à la meilleure manière de le dire :

À vos candidats.
À vos collaborateurs actuels.
À vos partenaires, et même à vos clients, car la marque employeur rayonne au-delà du recrutement.

C’est une posture. Une identité. Un prolongement naturel de votre plateforme de marque.

Puis on réfléchit à la meilleure manière de le dire :

À vos candidats.
À vos collaborateurs actuels.
À vos partenaires, et même à vos clients, car la marque employeur rayonne au-delà du recrutement.

C’est une posture. Une identité. Un prolongement naturel de votre plateforme de marque.

Parce que nous ne sommes pas une agence RH.

Nous sommes un une agence créative, pluridisciplinaire, qui sait parler aussi bien à vos clients qu’à vos futurs talents.

Et ça change tout.

On vous challenge avec bienveillance.

On injecte du fond là où il faut, de la forme quand c’est pertinent et du rythme tout du long.

On pense vos contenus comme des outils d’activation de votre promesse employeur. Pas comme des “beaux messages”.

Et bien sûr, on n’oublie pas nos 3 piliers qui guident tout ce qu’on fait chez Socialy :
- Sociale, parce que la marque employeur vit à travers vos communautés, vos ambassadeurs, vos collaborateurs.
- Socialisante, parce qu’une culture partagée, c’est une culture qui attire.
- Sociétale, parce que les entreprises ont un rôle à jouer au-delà du contrat.
Un studio à disposition, pour vos contenus marque employeur

Et comme on aime garder la main sur ce qu’on produit, on a notre propre studio intégré : tournages, interviews, vidéos RH, formats social media, portraits photo, motion design…
Vous venez avec un brief, on repart avec un contenu qui donne envie.

On ne fait pas de la cosmétique RH. On ne retouche pas votre image. On travaille sur votre fond de teint identitaire. Autrement dit :

Autrement dit :
- Si votre culture est forte, on la valorise.
- Si elle est en construction, on vous aide à la structurer.
- Et si vous vous posez mille questions, on commence par écouter (et pas par dérouler un plan tout fait).
Le résultat : une marque employeur crédible en interne, attractive en externe et qui vit dans les bons espaces (RH, réseaux sociaux, onboarding, communication interne, jobboards, site corporate…).

Votre marque employeur existe déjà. Elle vit à travers vos locaux, vos pratiques, vos managers, vos rituels. Nous, on vous aide à la révéler. À la rendre visible, crédible, active.

Et à faire en sorte qu’elle devienne votre meilleur levier de recrutement.

On s’en parle ? Ou vous nous envoyez un petit brief ?